{"id":1106,"date":"2012-10-09T21:38:39","date_gmt":"2012-10-09T19:38:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/?p=1106"},"modified":"2012-10-09T21:39:37","modified_gmt":"2012-10-09T19:39:37","slug":"aktien-im-tausch-gegen-arbeitnehmerrechte-neue-vorschlage-aus-grosbrittanien","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/?p=1106","title":{"rendered":"Aktien im Tausch gegen Arbeitnehmerrechte? Neue Vorschl\u00e4ge aus Gro\u00dfbritannien"},"content":{"rendered":"<p>In der Online-Ausgabe der taz findet sich ein interessanter Artikel \u00fcber die Vorschl\u00e4ge von Schatzkanzler Osborne, die Ausgabe steuerbefreiter Aktien im Tausch gegen einen Verzicht auf Arbeitnehmerrechte (etwa in den Bereichen K\u00fcndigung oder Mutterschutz) zu f\u00f6rdern. Nicht verwunderlich w\u00e4re, wenn derartige Pl\u00e4ne unter dem Motto &#8222;Werde Miteigent\u00fcmer&#8220; propagiert w\u00fcrden. Was aber, wenn diese Pl\u00e4ne bei den Besch\u00e4ftigten auf Zustimmung sto\u00dfen?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/taz.de\/Schnaeppchen-fuer-Arbeitgeber\/!103215\/\">http:\/\/taz.de\/Schnaeppchen-fuer-Arbeitgeber\/!103215\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Online-Ausgabe der taz findet sich ein interessanter Artikel \u00fcber die Vorschl\u00e4ge von Schatzkanzler Osborne, die Ausgabe steuerbefreiter Aktien im Tausch gegen einen Verzicht auf Arbeitnehmerrechte (etwa in den Bereichen K\u00fcndigung oder Mutterschutz)&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[1],"tags":[42,4,11,41,33],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.4.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aktien im Tausch gegen Arbeitnehmerrechte? 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