{"id":1160,"date":"2013-02-15T13:50:25","date_gmt":"2013-02-15T11:50:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/?p=1160"},"modified":"2013-02-15T13:51:08","modified_gmt":"2013-02-15T11:51:08","slug":"30-stunden-woche-ein-offener-brief-der-memorandum-gruppe","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/?p=1160","title":{"rendered":"30-Stunden-Woche – Ein offener Brief der Memorandum Gruppe"},"content":{"rendered":"

In den letzten Tagen war der offene Brief mit der Forderung nach einer Einf\u00fchrung der 30-Stunden-Woche auch ein Thema in den Nachrichten. Arbeitgeberseitig sprach man von einem „Griff in die Mottenkiste“ und f\u00fcr Spiegel-Online klingt der Aufruf wie aus den siebziger Jahren. Dahingestellt sei, dass man hinsichtlich der historischen Einordnung auch das Berufen auf Ludwig Erhard oder Milton Friedman als mottenkistenartige Referenzen bezeichnen k\u00f6nnte. Auf der Seite der „Arbeitsgruppe Alternative Wirtschaftspolitik“ findet sich der offene Brief zum Download:<\/p>\n

http:\/\/www.alternative-wirtschaftspolitik.de\/show\/6619884.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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