Der Beitrag von Alfred Kieser und David Seidl in „Management Communication Quarterly“ ist zwar schon vor ein paar Monaten erschienen, soll aber trotzdem noch Erw\u00e4hnung finden. Er liefert einen interessanten \u00dcberblick \u00fcber Entwicklung und Ausdifferenzierung der sich mit Kommunikation, Sprache und Diskurs besch\u00e4ftigenden deutschsprachigen Managementforschung. Hier das Abstract:<\/p>\n
This paper provides a systematic overview of communication-centered approaches in German management research. Five distinctive streams of research are identified and their particularities revealed. Each of these streams is based on the writings of an eminent European philosopher or sociologist \u2013 namely, Ludwig Wittgenstein, Niklas Luhmann, J\u00fcrgen Habermas, John Austin and Michel Foucault. In line with the \u201cTeutonic intellectual style\u201d (Galtung) the research is thereby primarily conceptual-theoretical where empirical data is primarily used as illustration rather than as a means of theory building or testing.<\/em><\/p>\n In eigener Sache sei dabei erw\u00e4hnt, dass eigene Arbeiten sowie ein Teil meiner mit den Kollegen Thomas Steger und Olaf Kranz (Universit\u00e4t Regensburg) verfassten, inzwischen auch schon etwas \u00e4lteren Publikationen \u00fcber den Diskurs der Mitarbeiterkapital-beteiligung, Aufnahme fanden. Das war dann doch eine freudige Sache:<\/p>\n\n