{"id":1854,"date":"2017-02-07T11:26:29","date_gmt":"2017-02-07T09:26:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/?p=1854"},"modified":"2017-02-07T11:57:20","modified_gmt":"2017-02-07T09:57:20","slug":"call-for-papers-5-workshop-kritische-organisationsforschung-aesthetik-und-organisation-inszenierung-und-aesthetisierung-von-organisation-arbeit-und-management","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/?p=1854","title":{"rendered":"Call for Papers &#8211; 5. Workshop &#8218;Kritische Organisationsforschung&#8216;: &#8222;\u00c4sthetik und Organisation \u2013 Inszenierung und \u00c4sthetisierung von Organisation, Arbeit und Management&#8220;"},"content":{"rendered":"<p>Ich freue mich, heute den f\u00fcnften Workshop des Forums &#8222;Kritische Organisationsforschung&#8220; ank\u00fcndigen zu k\u00f6nnen, welcher am <strong>5.-6. Oktober 2017<\/strong> an der <strong>Universit\u00e4t Duisburg-Essen<\/strong> stattfinden wird. Unsere diesj\u00e4hrige Tagung widmet sich dem Thema <strong>&#8222;\u00c4sthetik und Organisation&#8220;<\/strong>. Hier ein Auszug aus dem Call (<a href=\"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/CfP-\u00c4sthetik-und-Organisation_KOF_2017-1.pdf\">CfP \u00c4sthetik und Organisation_KOF_2017<\/a>):<\/p>\n<p>&#8222;Obwohl die Auseinandersetzung mit der \u00c4sthetik und der \u00c4sthetisierung, Inszenierung und auch Theatralisierung von Produktion, Konsum, Freizeit, Arbeit und Organisation kein neues Ph\u00e4nomen im sozialwissenschaftlichen Diskurs ist<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><\/a>, hat die Diskussion in den letzten Jahrzehnten und Jahren an erheblicher Dynamik gewonnen. Dabei ist eine Ausweitung des Begriffs des \u00c4sthetischen \u00fcber die Sph\u00e4re der Kunst hinaus festzuhalten, welche \u00e4sthetische Praktiken im Sinne der Hervorbringung spezifischer sinnlicher Wahrnehmungen zum Gegenstand der Analyse macht (Reckwitz 2015: 21f.). In den Diagnosen einer Kulturalisierung der \u00d6konomie, des Aufstiegs kreativer, immaterieller und \u00e4sthetischer Arbeit, der \u00e4sthetischen Inszenierung von Personen, Ereignissen, Dingen und Organisationen wird der Stellenwert \u00e4sthetischer Praktiken und Prozesse f\u00fcr die Analyse der Gegenwartsgesellschaft und von Organisationen neu verhandelt (Reckwitz 2015).<\/p>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p>Der f\u00fcnfte Workshop des Forums \u201eKritische Organisationsforschung\u201c widmet sich der \u00c4sthetisierung des \u00d6konomischen <em>und<\/em> der \u00d6konomisierung des \u00c4sthetischen, m\u00f6chte dabei jedoch einen besonderen Fokus auf die \u00c4sthetisierung und Inszenierung von Organisation, Arbeit und Management legen. [&#8230;] Die folgenden Felder lassen sich als erste Orientierung f\u00fcr m\u00f6gliche Einreichungen von Beitragsvorschl\u00e4gen verstehen, andere Perspektiven sind dabei selbstverst\u00e4ndlich willkommen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201e<em>\u00c4sthetischer Kapitalismus<\/em>\u201c? Denkbar sind Arbeiten, welche nach dem Stellenwert und der Reichweite der Diagnose eines \u201e\u00e4sthetischen Kapitalismus\u201c fragen. Welche Ph\u00e4nomene geraten in den Blick, was wird, etwa bezogen auf organisationale Praktiken im globalen Ma\u00dfstab, ausgeblendet? Wie ist das Verh\u00e4ltnis von Rationalisierung und \u00c4sthetisierung in historischer Perspektive zu denken?<\/li>\n<li><em>\u00c4sthetisierung und Inszenierung von Organisation<\/em>: Wie werden Organisationen im Sinne einer \u201a\u00e4sthetischen Koh\u00e4renz\u2018 hervorgebracht? Welche Rolle spielen Artefakte, Achitektur, Raum, Sprache, Events etc. bei der Inszenierung von Organisationen? Wo zeigen sich Br\u00fcche oder auch das Scheitern von \u201aKoh\u00e4renz\u2018? In welchem Verh\u00e4ltnis steht dabei die Inszenierung von Organisation zum Bereich des Nicht-Sichtbaren oder -Sagbaren, etwa im Sinne einer machtvollen \u201aAufteilung des Sinnlichen\u2018 (Ranci\u00e8re 2006)?<\/li>\n<li><em>\u00c4sthetische Arbeit und \u00c4sthetisierung von Arbeit<\/em>: Unter anderem im Anschluss an die Arbeiten zur \u201aaesthetic labour\u2018 (Tyler und Taylor 1998, Hancock und Tyler 2000, Warhurst et al. 2000, Witz et al. 2003) r\u00fccken hierbei Ph\u00e4nomene wie \u00e4u\u00dferes Erscheinungsbild, k\u00f6rperliches Auftreten und Sprache bis hin zur Diskriminierung i.S. eines \u201elookism\u201c in den Fokus. Besch\u00e4ftigte werden zu \u00e4sthetischen Stellvertretern des Unternehmens. Zugleich stellen sich Fragen nach dem Verh\u00e4ltnis von \u201aFrontstage\u2018 und \u201aBackstage\u2018, Gender und Organisation sowie der Kontrolle und Subsumtion von Arbeit.<\/li>\n<li>Gibt es eine \u201a<em>\u00e4sthetische Theorie der Organisation<\/em>\u2018 und was w\u00e4ren deren Implikationen? Anschl\u00fcsse sind hier sowohl in rein konzeptioneller Hinsicht (z.B. die Organisation als performativer Akt) als auch in (organisations)analytischer Perspektive (bspw. aus den Methoden der Theaterwissenschaft) denkbar. Als weitere Perspektive w\u00e4ren hier ebenso die ph\u00e4nomenologischen Folgen eines entsprechenden Zugriffs auf Organisationen, ihre Umwelt und die Individuen in ihnen von Interesse.<\/li>\n<li><em>\u00c4sthetik und \u00c4sthetisierung von Kritik, Widerstand und Subversion<\/em>: In historischer Perspektive erweist sich der Rekurs auf \u00c4sthetik, etwa in Form der \u201aK\u00fcnstlerkritik\u2018 (Boltanski\/Chiapello 2006) auch immer als eine Perspektive des Widerstands gegen\u00fcber den Anrufungen des Marktes und der Rationalisierung, etwa als Anspruch auf Kreativit\u00e4t und Authentizit\u00e4t und als Hinweisen auf gesellschaftliche Kontingenz. Insofern eine zunehmende \u201eVerzahnung und strukturelle St\u00fctzung von \u00c4sthetisierungs- und Rationalisierungsprozessen\u201c (Reckwitz 2015: 49) diagnostiziert wird, stellt sich die Frage nach dem Stellenwert und den M\u00f6glichkeiten \u00e4sthetischer Kritik und der \u00c4sthetisierung von Widerstand neu, so etwa auch in den Bereichen alternativer \u00d6konomien und sozialer Bewegungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Einreichungen<\/strong><\/p>\n<p>Die Einreichung von Short Papers im Umfang von <strong>2000-3000 W\u00f6rtern<\/strong> ist bis zum <strong>31. Mai 2017<\/strong> m\u00f6glich (per E-Mail an: ronaldhartz@gmx.de). Eine R\u00fcckmeldung zu den Einreichungen erfolgt bis Mitte Juni durch die Organisatoren des Workshops.<\/p>\n<p><strong>Organisationsteam<\/strong><\/p>\n<p>PD Dr. Ronald Hartz, E-Mail: <a href=\"mailto:ronaldhartz@gmx.de\">ronaldhartz@gmx.de<\/a><\/p>\n<p>Prof. Dr. Werner Nienh\u00fcser, Universit\u00e4t Duisburg-Essen, E-Mail: <a href=\"mailto:werner.nienhueser@uni-due.de\">werner.nienhueser@uni-due.de<\/a><\/p>\n<p>Jun.-Prof. Dr. Matthias R\u00e4tzer, Technische Universit\u00e4t Chemnitz, E-Mail: <a href=\"mailto:matthias.raetzer@wirtschaft.tu-chemnitz.de\">matthias.raetzer@wirtschaft.tu-chemnitz.de<\/a><\/p>\n<p>F\u00fcr R\u00fcckfragen stehen wir gerne zur Verf\u00fcgung!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich freue mich, heute den f\u00fcnften Workshop des Forums &#8222;Kritische Organisationsforschung&#8220; ank\u00fcndigen zu k\u00f6nnen, welcher am 5.-6. Oktober 2017 an der Universit\u00e4t Duisburg-Essen stattfinden wird. 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