{"id":871,"date":"2011-12-02T16:09:26","date_gmt":"2011-12-02T14:09:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/?p=871"},"modified":"2011-12-02T16:30:03","modified_gmt":"2011-12-02T14:30:03","slug":"hbs-forschungsnetzwerk-arbeit-personal-organisation","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.kritische-organisationsforschung.de\/?p=871","title":{"rendered":"hbs-forschungsnetzwerk arbeit, personal, organisation"},"content":{"rendered":"

Das von der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/strong> gef\u00f6rderte und unter der Schirmherrschaft von Prof. Werner Nienh\u00fcser (Universit\u00e4t Duisburg-Essen) stehende hbs-forschungsnetzwerk arbeit, personal, organisation<\/a> ist (aus eigener Erfahrung) eine feine Sache f\u00fcr die Pr\u00e4sentation unkonventioneller, heterodoxer Forschungen und Ideen sowie zum Kennenlernen wirklich netter Leute. Allerdings lebt solch ein Netzwerk (wie wahrscheinlich jedes Netzwerk) auch immer von neuen Impulsen und K\u00f6pfen. Das Netzwerk steht allen Wissenschaftler_innen offen aber auch Studierenden, welche „sich mit der kritischen Analyse relevanter Probleme aus dem Feld der Personalwirtschaft, der Arbeits- sowie der Organisationswissenschaft besch\u00e4ftigen und dabei den gewerkschaftlichen Ideen nicht fern stehen“ (so die Homepage). Wer hier also mitmachen oder einfach mehr erfahren m\u00f6chte, kann Herrn Nienh\u00fcser oder auch mich gerne kontaktieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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