“Legitimität in den industriellen Beziehungen” – GIRA-Jahrestagung 2016 in Chemnitz | Employment Relations

Die Tagung findet am 27. und 28. Oktober 2016 in Chemnitz statt.                  Schwerpunktthema: Legitimität in den industriellen Beziehungen Der Band „Effektivität und Legitimität der Tarifauto…

Quelle: “Legitimität in den industriellen Beziehungen” – GIRA-Jahrestagung 2016 in Chemnitz | Employment Relations

Call for special issue proposals from ‚critical perspectives on international business‘


critical perspectives on international business

Submission dates: 31st October 2016 and 30 April 2017

Please send proposals to: Christoph Dörrenbächer, co-editor in chief (e-mail: doerrenbaecher@hwr-berlin.de)

Critical perspectives on international business (cpoib) invites proposals for special issues on topics that address international business (IB) matters from a non-mainstream, critical perspective to appear in the journal over the years 2017-2019. cpoib publishes research that critically engages with the broad field of IB, including but not restricted to, issues of globalization, IB strategies, corporate social responsibility as well as power relations both within multinational firms and between multinational firms and civil society actors. The journal promotes dialogue and new thinking and encourages authors to creatively and critically question the hegemony of multinational firms, managerial orthodoxy and the dominant IB academic discourse. cpoib publishes one or two special issues per year. The last three volumes have seen highly regarded special issues on: rising power firms, the globally mobile professional class, Brazilian multinationals and the state as well as on transnational corporations, socio-economic change and recurrent crisis. The objective of special issues in cpoib is to assemble a coherent set of empirical and conceptual/theoretical papers on topics that deserve critical thought beyond that offered by mainstream approaches to IB. The topics should be relevant, interesting and timely. A non-exhaustive list of potential themes and more information on cpoib in general is given in a recent editorial that is available at: http://dx.doi.org/10.1108/cpoib-12-2015-0057.


Prospective guest editors should submit a written proposal which should include:

1. A draft call for papers that: a. outlines the rationale for the special issue topic and why the special issue is needed b. explains why the special issue is targeted at cpoib and how it fits with the mission of the journal c. establishes the links to the existing literature and explains the potential for advancing scholarly conversations on the topic d. provides a justification for why a new scholarly conversation should be initiated in the case of no prior literature on the topic e. puts forward potential themes and/or research questions within the topic

2. Information about the prospective guest editors in terms of their research credentials, their research published specifically on the topic and their editorial experience. Submissions by early career scholars are welcome.

3. Where already known, potential contributing authors

All proposals will be reviewed by the editorial team of cpoib within one month after the submission. Three to four proposals will be selected and recommendations will be given in order to develop further the proposal and align it with the editorial mission and the publication timeline of cpoib. After commissioning the special issue, one cpoib co-editor in chief will serve as supervising editor supporting the special issue editors. Guest editors‘ tasks The guest editors will disseminate and publicize their call for papers, approach potential authors and manage the review process via Manuscript Central. Papers that are sent out for review must be refereed by at least two scholars, using a double-blind peer review process. It is also expected that the guest editors will contribute an introductory article (which may be full paper length) that positions the special issue in the relevant literature, sketches out its critical perspective(s) and introduces the papers included in the special issue.

For further inquiry the co-editors in chief can be contacted: Christoph Dörrenbächer, doerrenbaecher@hwr-berlin.de Snejina Michailova, s.michailova@auckland.ac.nz

Neues Journal: Zeitschrift für Diversitätsforschung und ‐management (ZDFM)

Im Barbara Budrich Verlag erscheint ab diesem Jahr die Zeitschrift für Diversitätsforschung und ‐management (ZDFM). Aus der Ankündigung:

„Die Zeitschrift für Diversitätsforschung und ‐management (ZDFM) bietet ein Forum für die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit den Themen Vielfalt und Verschiedenheit sowie Heterogenität und Homogenität, soziale Ungleichheit/en, Diskriminierungen und Privilegierungen. Sie steht für die Bearbeitung dieser Fragen aus Sicht verschiedener Disziplinen aus den Geistes‐ und Kulturwissenschaften, den Lebenswissenschaften, Sozialwissenschaften sowie Wirtschaftswissenschaften – und sucht dabei explizit die Vielfalt auch in den entsprechend verschiedenen Forschungsansätzen und disziplinären Zugängen zur Diversität.“

Das Team der Herausgeber_innen:
Prof. Dr. Andrea D. Bührmann, Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung, Sozialwissenschaftliche Fakultät, Universität Göttingen, Lehrstuhl für Soziologie der Diversität, Universität Göttingen
Prof. Dr. Ilona Ebbers, Professur für Wirtschaftswissenschaften und ihre Didaktik, Internationales Institut für Management und ökonomische Bildung, Europa‐Universität Flensburg
Prof. Dr. Brigitte Halbfas, Fachgebietsleitung Entrepreneurship Education, Universität Kassel
Dr. Iris Koall, Zentrum für Weiterbildung, Bergische Universität Wuppertal
Prof. Dr. Daniela Rastetter, Professur für Personal und Gender, Fakultät für Wirtschafts‐ und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Universität Hamburg
Prof. Dr. Barbara Sieben, Professur für Personalpolitik, Fakultät der Geistes‐ und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg

Weitere Informationen gibt es hier: Neuerscheinung ZDFM 2016

Zur Verlagsseite der Zeitschrift: http://www.budrich-journals.de/index.php/zdfm

Alternative Economic Futures – Academy of Management Perspectives

Interesting and right on time!

Alternative Economic Futures: A Research Agenda for Progressive Management Scholarship
Paul S. Adler
ACAD MANAGE PERSPECT 2016; 30:123-128 doi:10.5465/amp.2016.0054


Can an Economy Survive Without Corporations? Technology and Robust Organizational Alternatives
Gerald F. Davis
ACAD MANAGE PERSPECT 2016; 30:129-140 doi:10.5465/amp.2015.0067


Community Wealth Building Forms: What They Are and How to Use Them at the Local Level
Steve Dubb
ACAD MANAGE PERSPECT 2016; 30:141-152 doi:10.5465/amp.2015.0074


Constructing Chains of Enablers for Alternative Economic Futures: Denmark as an Example
Peer Hull Kristensen
ACAD MANAGE PERSPECT 2016; 30:153-166 doi:10.5465/amp.2015.0152


Knowledge-Intensive Work And The (Re)emergence Of Democratic Governance
Anna Grandori
ACAD MANAGE PERSPECT 2016; 30:167-181 doi:10.5465/amp.2015.0133

Call for Papers, Special Streams and Symposia – 34th International Labour Process Conference, 4th-6th April 2017 University of Sheffield

The Call for Papers, Special Streams and Symposia for the 34th International Labour Process Conference in 2017 has now been published on the ILPC website:


Call for Papers – 1st RGCS Symposium in Paris about collaborative communities and collaborative movements

Interesting CfP for the first RGCS (Research Group Collaborative Spaces) Symposium which will take place in Paris in December, 16th.

The event will be focused on collaborative communities (coworkers, makers, hackers, fabbers…), collaborative movements and their relationships with work and workplace transformations (end of work, generalization of entrepreneurship, DIY, digital mobility…) at the level of the city.

Deadline for submission has been extended to July, 16th.


“Voice of the workers” in WES | criticalMOTteaching

Reblogged from criticalMOTteaching

The journal Work, Employment & Society offers free access to a series of articles about current realities of work online. It is a great resource to introduce young students who might not have c…

Quelle: “Voice of the workers” in WES | criticalMOTteaching

New Publication: Stories of Adoration and Agony – The Entanglement of Struggles for Recognition, Emotions and Institutional Work (together with Gabriele Fassauer)

We (Gabriele Fassauer and Ronald Hartz) have just published an article in Schmalenbach Business Review, which is now available as ‚Online First‘:



In research on organizations, the institutional work perspective plays
a pivotal role in elaborating on the various instances of agency that aim to create,
maintain, and disrupt institutional orders. However, the particular effects of emotions
on processes of institutional work have been rarely addressed so far. In this paper,
we focus on the emotions as an ambivalent driver of institutional work. We do
this by introducing Axel Honneth’s socio-philosophical approach on “struggles for
recognition”. In particular, we analyze how emotions trigger institutional work in
terms of a person’s entry as well as non-entry into struggles for recognition. For this,
we suggest an analytical framework which focuses on seductive as well as agonizing
aspects of relations of mutual recognition. We give evidence to our approach by an
exploration of autobiographical accounts of former employees of investment banks,
published in the context of the global financial crisis.


„Degrowth in Movement(s)“ / „Degrowth in Bewegung(en)“ – Multimedia Projekt

Man darf auf die noch entstehenden Beiträge gespannt sein.

Aus der Ankündigung:

Degrowth ist nicht nur ein neues Label für eine Diskussion über Alternativen oder eine akademische Debatte, sondern auch eine im Entstehen begriffene soziale Bewegung. Trotz vieler Überschneidungen mit anderen sozialen Bewegungen gibt es sowohl bei diesen als auch in Degrowth-Kreisen noch viel Unkenntnis über die jeweils anderen. Hier bietet sich viel Raum für gegenseitiges Lernen.

Wie steht Degrowth im Verhältnis zu anderen sozialen Bewegungen? Was kann die Degrowth-Bewegung von diesen lernen? Und was können andere soziale Bewegungen wiederum voneinander sowie von Degrowth-Ideen und -Praktiken lernen? Welche gegenseitigen Anregungen aber auch welche Spannungen gibt es? Und wo könnten Bündnisse möglich sein?

Diesen Fragen gehen 32 Vertreter_innen von sozialen Bewegungen, alternativökonomischen Strömungen und Initiativen in Essays nach.

Zum Projekt: http://www.degrowth.de/de/dib/degrowth-in-bewegungen/

PROKLA 183 – Ökonomie der Flucht und der Migration

Zum heutigen Weltflüchtlingstag hier noch der Hinweis auf die gerade erschienene Ausgabe von PROKLA zur „Ökonomie der Flucht und der Migration“. Beiträge des Schwerpunktes:

Fabian Georgi: Widersprüche im langen Sommer der Migration. Ansätze einer materialistischen Grenzregimeanalyse
Silke van Dyk und Elène Misbach: Zur politischen Ökonomie des Helfens. Flüchtlingspolitik und Engagement im flexiblen Kapitalismus
Sebastian Muy: Hilfe zwischen Abschreckung und Profit Interessenkonflikte Sozialer Arbeit in Flüchtlingssammelunterkünften gewerblicher Träger in Berlin
Karin Scherschel: Citizenship by work? Arbeitsmarkpolitik im Flüchtlingsschutz zwischen Öffnung und Selektion
Dorothea Schmidt: Die deutsche Rüstungsexportpolitik. Wer Waffen liefert, heizt Kriege an und treibt Menschen in die Flucht
Angela Schweizer: Die Ökonomie des Zwischenlandes. Informelle Beschäftigungsfelder undokumentierter Subsahara-Migrant_innen im Norden Marokkos

Hier geht es zur Ausgabe: http://www.prokla.de/