New Publication – Hartz/Fassauer: Performance Principle and Organizational Compensation Practice in the Context of the Global Financial Crisis: A Discourse-analytical Study
In einem Special Issue der managementrevue (volume 24, issue 1, 2013) zum Thema „Societal Embeddedness of Human Resource Management Practices and Strategies“, herausgegeben von Werner Nienhüser, ist unser Artikel zur diskursiven Problematierung organisationaler Vergütungspraktiken und der ‚bonus culture‘ im Kontext der globalen Finanzkrise erschienen. Rekonstruiert wird unter anderem, wie im massenmedialen Diskurs das „Leistungsprinzip“ als ‚diskursive Ressource‘ aktiviert wird und welche Formen der Kritik und der Rechtfertigung sich vor dem Hintergrund des Leistungsprinzips im Diskurs identifizieren lassen.
Der komplette Artikel kann hier, mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de), als PDF heruntergeladen werden. Über Kritik und Anregungen würden wir uns natürlich sehr freuen!
Hier das komplette Inhaltsverzeichnis und der Link zur Ausgabe:
- Werner Nienhueser: Societal Prerequisites and Consequences of Human Resource Management
- Stefan Kirchner: Embedded Flexibility Strategies and Diversity within National Institutional Frameworks: How many Flexibility Profiles are in the German Model?
- Ronald Hartz, Gabriele Fassauer: Performance Principle and Organizational Compensation Practice in the Context of the Global Financial Crisis: A Discourse-analytical Study
- Heiko Hoßfeld: Corporate Dieting. Persuasive Use of Metaphors in Downsizing